Inclusion
@Fastweb
Fastweb vuole essere un luogo sicuro e inclusivo
in cui le persone possano esprimere con orgoglio la propria unicità.
Crediamo che la diversità sia il motore dell’evoluzione: è dall’incontro delle nostre differenze che nasce nuovo valore.
Questa è la cultura che diffondiamo e in questa fase in cui anche il contesto sociale è sempre più attento a questi temi, ci impegniamo con obiettivi più ambiziosi, dando ancora maggior forza a iniziative di sostenibilità su vari ambiti: dalla disabilità al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili in ambito STEM, con una particolare attenzione alla sensibilizzazione interna sui temi di Diversity&Inclusion.
Perché in azienda la diversità è un fatto,
ma l'inclusione è una precisa scelta organizzativa.
Diversity Brand Summit Award
Per il terzo anno consecuitivo Fastweb entra nella TOP 10 dei Brand che lavorano concretamente sulla Diversity, Equity & Inclusion e viene premiata al Diversity Brand Summit Award. Un riconoscimento ottenuto grazie alla realizzazione di una serie di podcast e video podcast per promuovere la cultura DE&I, creare consapevolezza e stimolare il dialogo sul tema.
Progetti e Iniziative
I podcast che promuovono temi di inclusività, stimolano riflessioni e incentivano il dialogo
Chi si prende cura della cura?
E' un podcast che aiuta a comprendere il valore del lavoro invisibile di cura, svolto principalmente delle donne, ma non solo. Un ruolo fondamentale per la produzione economica, che influisce sul benessere fisico ed emotivo delle persone anche al lavoro e il suo impatto sulla nostra economia e società.
A cura di Marcella Corsi, professoressa ordinaria di Economia politica presso Sapienza Università di Roma. Dirige la International Review of Sociology e coordina Minerva laboratorio su diversità e disuguaglianze di genere presso il Dipartimento di Scienze Statistiche di Sapienza Università di Roma.
Il podcast si può trovare su Spotify a questo link e anche in altre piattaforme.
Futuri Diversi
Un video podcast in 4 puntate per ragionare sulle 4 G del domani con 4 ospiti guidati da Luciana De Laurentiis e Giulio Xhaet:
- Genialità. Max Temporelli racconta la genialità di ieri, oggi e domani
- Generi. Flavia Brevi promuove un linguaggio consapevole e inclusivo per abbattere le discriminazioni
- Generazioni. Isabella Pierantoni fa riflettere sulle differenze di pensiero tra le generazioni
- Generatività. Alberto Robiati ci aiuta a capire come allenare l’immaginazione
Futuri Diversi è disponibile su tutte le piattaforme.
Have a Nice Dei
Fastweb ha partecipato con l’episodio Generazione adesso al podcast HAVE A NICE DEI che è possibile ascoltare gratuitamente su Spotify e su altre piattaforme e che si è aggiudicato tre premi:
- Oro nella Categoria Audio dei BC&E AWARDS
- Argento nella Categoria Sostenibilità Sociale
- Bronzo nel GRAND PRIX Sostenibilità.
Fastweb e Debora Spini raccontano l'8 marzo
In occasione dell’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna, Fastweb ha chiesto a Debora Spini, docente universitaria, politologa e autrice di saggi, di raccontare le vere origini e l’importanza di questa ricorrenza attraverso il podcast “8 marzo, e poi?” per riscoprire la ritualità in una dimensione della socialità che sta a tutti noi riempire di senso.
Il podcast “8marzo, e poi?” è disponibile su tutte le piattaforme di streaming e su Spotify al seguente link
Non dire diversità: il podcast Fastweb con Daniele Dodaro
Nel mese del Pride, abbiamo raccolto la testimonianza di Daniele Dodaro, semiotico, Marketing strategist e fondatore di SQUADRATI, che racconta l‘importanza delle parole, il perchè preferire "molteplicità" a "diversità", qual è la differenza tra coming out e outing e infine cosa significa parlare di PRIDE.
Il podcast è disponibile qui.
Fastweb per la parità di genere
Fastweb mira a garantire in azienda le pari opportunità in ogni aspetto della vita lavorativa, creando le migliori condizioni affinché ogni persona possa esprimersi al meglio e mettere a frutto le proprie capacità, a prescindere dal genere e dal ruolo. In particolare, Fastweb valorizza l’equilibrio di genere e mira al superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio come dimostra la Certificazione Parità di Genere, secondo la Prassi UNI/PdR 125:2022, ottenuta nel 2023.
Gender Equality
Per concretizzare il percorso di crescita al femminile sono stati definiti degli impegni di equità di genere nelle assunzioni, nei bacini per le promozioni ai primi ruoli manageriali e per la dirigenza, nonché nell’accesso ai ruoli di top management.
Ciò consente di definire obiettivi specifici e, attraverso la rilevazione, la valutazione e il monitoraggio continuo, ottenere un riscontro reale e condivisibile dei progressi aziendali in tema di Gender Equality, con particolare riferimento alle seguenti aree:
Selezione e assunzione
Nelle proprie politiche di reclutamento, Fastweb si impegna a favorire e valorizzare la diversità, contrastando discriminazioni e pregiudizi e lasciandosi guidare nel processo di selezione e assunzione da criteri meritocratici. Fastweb assicura, inoltre, che le persone coinvolte nei processi di recruiting, ricevano adeguata formazione circa la parità di genere e gli unconscious bias che possono influire negativamente sui processi di selezione.
Sviluppo professionale e formazione
Fastweb propone piani di sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, attraverso la definizione e la condivisione di criteri trasparenti, coerenti e inclusivi nei processi di Performance Management e di Talent Development, con l’obiettivo di ricercare l’equilibrio di genere nelle posizioni manageriali. Fastweb garantisce inoltre parità di accesso a percorsi di formazione e di valorizzazione, inclusi i corsi specifici sulla leadership.
Equità salariale
Fastweb si impegna a perseguire una politica retributiva neutrale rispetto al genere. La parità di condizioni, la non discriminazione, la meritocrazia e la trasparenza sono i principi che guidano il sistema di remunerazione dei dipendenti Fastweb.
Genitorialità e cura
il supporto alla maternità e alla paternità, così come il sostegno ai dipendenti che assistono in qualità di caregiver familiari che necessitano di cure e assistenza costanti, viene garantito attraverso un sistema di welfare completo e attento alle specifiche esigenze dei singoli.
Work-life balance
Fastweb adotta strumenti di lavoro flessibili, utili a favorire la conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) dei propri dipendenti. In particolare, il modello
“working smarter” è definito sulla base della responsabilità individuale e garantisce il diritto alla disconnessione.
Prevenzione abusi e molestie
Fastweb condanna ogni forma di violenza, incluse le molestie sessuali, in ogni forma e assicura una specifica formazione sul tema a tutti i livelli.
Linee Guida per Eventi e Convegni
Fastweb promuove iniziative a favore dell’empowerment al femminile, incoraggiando le donne a prendere consapevolezza delle proprie possibilità, attraverso l’adesione a progetti che le rendano protagoniste.
Per valorizzare le pari opportunità, l’equilibrio di genere, le differenti competenze e la non discriminazione in un contesto più ampio, in Fastweb si raccomanda di tenere in considerazione la composizione dei panel di relatrici, relatori o parti del comitato organizzativo o scientifico, in ogni occasione in cui si definisca la partecipazione, la sponsorship o l’organizzazione di un evento. In questo modo Fastweb intende valorizzare le differenze a favore dello sviluppo e dell’inclusione sociale.
4 WEEKS 4 INCLUSION
Fastweb sostiene la 4 WEEKS 4 INCLUSION, la grande maratona sui temi dell’inclusione a fianco di associazioni, imprese ed università, con l’obiettivo di continuare a promuovere i temi della convivenza tra differenze nei luoghi di lavoro e contribuire a realizzare un futuro sempre più inclusivo.
Parole senza barriere
Perché prestare attenzione al potere delle parole? Perché se una persona viene chiamata in un certo modo una, dieci, cento volte, allora quella diventa la sua identità sociale, indipendentemente dal fatto che vi si riconosca oppure no.
Usare un linguaggio ampio per non offendere nessuno può essere un percorso a ostacoli. Ci sono però parole che permettono di entrare in connessione più velocemente. Impariamo a conoscerle e facciamole girare.
In occasione della 4W4I abbiamo organizzato in Fastweb l'evento "Parole Senza Barriere", per riflettere sul potere del linguaggio, insieme a colleghe, colleghi e con il supporto di due esperti: Antonio Giuseppe Malafarina, giornalista, poeta, founder di www.diwergo.it, direttore di Superando.it e Alessandro Lucchini, linguista, docente universitario, socio della Palestra della Scrittura.
L'abbiamo fatto con leggerezza, attraverso un format in stile Game Show. Per sapere com’è andata, guarda il video.
Stabat Pater
In occasione della nuova edizione della manifestazione Fastweb ha sostenuto la Fondazione Fightthestroke portando in scena, in STEP FuturAbility District, il nuovo progetto artistico e di inclusione sociale a cura della compagnia teatrale Alma Rosé di Milano: "Stabat Pater - Viaggio tra padri combattenti".
Attraverso un viaggio interpretato da un padre che ogni giorno si confronta con l'esistenza fragile del figlio, l’opera teatrale vuole generare consapevolezza nel pubblico sul mondo delle persone con disabilità e di chi se ne prende cura, facendosi portavoce delle storie difficili di molti padri e genitori nella crescita dei figli.
Library Tutti
In occasione dell’edizione 2021 Fastweb ha partecipato all'iniziativa con "Library tutti. La normalità è negli occhi di chi guarda". Durante l’evento ci siamo confrontati, in modo ironico e leggero, su cosa sia davvero "normale" a partire dalle immagini che raccontano il mondo del lavoro, per ricordare come le persone con le proprie diversità siano uniche e uguali.
Guarda e scarica qui le immagini di "Library tutti"
