Lo scorso 17 dicembre Fastweb e le organizzazioni sindacali hanno firmato un accordo, necessario per poter accedere al Fondo Nuove Competenze di ANPAL, con il quale è stato condiviso un processo di diversificazione e ampliamento delle competenze dei lavoratori, quale elemento fondamentale nel percorso di adeguamento dei modelli organizzativi e produttivi di Fastweb.
Il piano si inserisce in un programma di trasformazione delle skill già avviato in Fastweb nel 2020, denominato “All in the Game”, che partendo dalle evoluzioni di business, individua quali saranno le nuove competenze da apprendere, i nuovi lavori che si affermeranno e le azioni di upskilling e reskilling specifiche da mettere in campo per diventare una OTT Company.
A “All in the Game” si affianca l’OTT Learning Program, il programma di sviluppo e formazione continua rivolto a tutte le persone Fastweb che lavora su due aspetti complementari: da un lato sviluppare conoscenze basilari in ambito tecnico, quali per esempio il 5G, il cloud, la securitiy, l’intelligenza artificiale, dall’altro acquisire un approccio culturale differente attraverso nuove o rivisitate competenze trasversali, per poter vivere in modo sempre più attivo e consapevole la trasformazione dell’organizzazione del lavoro, che è stata avviata già da qualche mese.
Anche i percorsi che verranno attivati all’interno del piano ANPAL avranno un focus sia sul fronte tecnico, con titoli su Cyber Security e 5G, sia su alcune competenze trasversali legate alla dimensione dello Smart Working. È previsto, inoltre, l’avvio di un programma per tutti i manager dell’azienda sull’esercizio della cosiddetta “Smart Leadership”: l’obiettivo è ispirare una riflessione collettiva e individuale sul ruolo del capo e promuovere un modello di Smart Leadership che si basi sulla fiducia, sull’engagement e sulla responsabilità delle persone di Fastweb, elementi sempre più importanti nel contesto lavorativo attuale.
