Milano si tinge di arcobaleno con il Milano PRIDE 2022 e con una serie di iniziative diffuse che in questi giorni accompagneranno la città alla parata del 2 luglio, che torna dopo due anni di assenza dovuti alla pandemia. Durante la settimana dibattiti, arte e cultura, talk e spazi dedicati alle famiglie e, sabato 2, l’evento finale all'Arco della Pace con ospiti e performance. “Diritti senza conflitti” è il tema scelto in questa edizione che chiede diritti per tutti, garanzia di democrazia e libertà, e guarda anche al conflitto in Ucraina e al sostegno alle popolazioni colpite dalla guerra.
Una vicinanza di intenti per la quale Fastweb ha scelto di supportare la comunità LGBTQIA+ e il PRIDE Milano anche quest'anno in qualità di sponsor tecnico. Un gesto che conferma il percorso intrapreso dall’azienda per costruire una società e un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e volto al tempo stesso a promuovere una cultura in cui le persone possano esprimere con orgoglio la propria unicità.
Grazie alla realizzazione di un collegamento a banda ultralarga in fibra ottica, Fastweb fornirà connettività dedicata di ultima generazione fino a 1 Gigabit al secondo alla Pride Square dell’Arco della Pace per trasmettere in streaming la parata del 2 luglio. Inoltre, nell’ambito della “Settimana del Futuro”, iniziativa per la quale tutte le persone di Fastweb sono invitate a dedicare 5 giorni all’anno al raggiungimento degli obiettivi di responsabilità sociale e di sostenibilità ambientale, alcuni dipendenti hanno scelto di partecipare in veste di volontari all’organizzazione delle attività del Milano PRIDE.
In linea con la missione di “TU SEI FUTURO”, la nuova visione strategica dell’azienda volta alla costruzione di un futuro sempre più connesso, inclusivo ed ecosostenibile, Fastweb si è impegnata in maniera formale, dotandosi di una Diversity&Inclusion Policy e di un Codice Etico, contro le discriminazioni di ogni genere e per garantire un ambiente di lavoro inclusivo riguardo all’orientamento sessuale, all’identità ed espressione di genere.
Inoltre, già da alcuni anni, l’azienda ha riconosciuto formalmente con l’accordo sindacale del 2020 l’estensione del congedo matrimoniale del partner a tutte le persone dell’azienda che hanno ufficializzato il proprio legame affettivo tramite matrimonio o unione civile e esteso i permessi assistenziali per le visite mediche a partner anche solo conviventi.
Fastweb si fa da tempo promotrice della diffusione di una cultura inclusiva fra le proprie persone, attraverso iniziative su vari ambiti: dalla disabilità al sostegno ai caregiver, dalla parità di genere alla valorizzazione delle competenze femminili in ambito STEM. Perché in azienda la diversità è un fatto, ma l’inclusione è una precisa scelta organizzativa.
Infine, per celebrare il Pride Month, da oggi e fino alla fine della manifestazione, l’azienda “tingerà” con i colori della bandiera Arcobaleno, sostituendo il "giallo" istituzionale Fastweb, i canali social Facebook, Twitter, Linkedin e Instagram, oltre che il sito fastweb.it, il sito corporate e MyFastweb.
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